Sensibilizar a los participantes, a través de herramientas aplicadas en el desarrollo humano vivencial, orientado a la Eficiencia, Eficacia y Productividad en su área de desempeño.
Energizador:diversasdinámicas rompehielos a efectos de que los participantes rompan paradigmas, barreras, temores y miedos entre otros.
Camino complejo con globos: los participantes habrán de reflexionar el tema comunicación, liderazgo, estrategia, solución de conflictos y cultura de trabajo en equipo entre otros, a través de una dinámica con globos cuyo objetivo es transportar en la espalda de un compañero y alineados en columna, los globos de un punto determinado a otro, y luego de reversa sin que éstos caigan al suelo.
Fast Focus programas A/B: formados los participantes en un solo círculo y mediante el uso de pelotas de goma que circulan en diversos sentidos, los participantes serán desafiados a efectos de minimizar el tiempo que se les pide. El programa considera la responsabilidad, tolerancia a la frustración, cultura de trabajo en equipo, actitud y resistencia ante el cambio, motivación y escucha asertiva entre otros tópicos.
Cuadro de decisiones: los integrantes ingresan y egresan deun cuadro o lona de plástico, el cual irá reduciendo paulatinamente su espacio vital hasta el punto que el equipo deberá tomar decisiones. El proceso reflexiona el sentido de pertenencia, confianza y liderazgo.